日前，在青島酷特智能股份有限公司會(huì)議室，隔位就坐的員工正在答題。一場(chǎng)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)理論知識(shí)考試正在進(jìn)行中，這已是該公司舉行的第三場(chǎng)考試。

自主評(píng)價(jià)理論知識(shí)考試現(xiàn)場(chǎng)

“我只是一名普通車間工人，通過企業(yè)自主評(píng)價(jià)，不僅拿到了職業(yè)等級(jí)證書，還享受到了2000元的技能提升補(bǔ)貼?！鄙洗我呀?jīng)順利通過考試并取得高級(jí)工證書的公司員工張杰說。企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)最大的亮點(diǎn)在于“自主”，企業(yè)員工的技能水平由企業(yè)自己評(píng)價(jià)、自己發(fā)技能等級(jí)證書。政府部門由過去直接鑒定發(fā)證的“裁判員”，轉(zhuǎn)為技能人才培養(yǎng)的“監(jiān)督員”。

“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，讓我們可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求甄選技能人才、評(píng)定技能等級(jí)，彌補(bǔ)企業(yè)在技能人才等級(jí)上的斷層，有助于提升人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、精準(zhǔn)性，人才水平和公司活力都得以激發(fā)?！笨崽刂悄芄?yīng)鏈負(fù)責(zé)人李德興說。

“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)，由企業(yè)等用人單位作為評(píng)價(jià)主體，按規(guī)定開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，需要什么人、怎么去培養(yǎng)、如何評(píng)價(jià)，完全由企業(yè)說了算?！奔茨珔^(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任楊為程介紹，“當(dāng)然，監(jiān)管還是在人力資源和社會(huì)保障部門?！?/p>

近年來，即墨區(qū)積極推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，符合條件的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自主確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核等多種方式，面向本單位員工開展技能人才自主評(píng)價(jià)。員工獲得的職業(yè)技能證書，由企業(yè)自主認(rèn)證后，納入人社部門等級(jí)證書信息查詢系統(tǒng)，市場(chǎng)認(rèn)可、國(guó)家承認(rèn)，含金量滿滿。同時(shí)，通過企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)獲取相應(yīng)職業(yè)等級(jí)證書，符合相應(yīng)條件的員工可獲得最高2000元的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

雖然是企業(yè)自主評(píng)價(jià)，但政府也不是“放之任之”。作為行業(yè)主管部門，即墨區(qū)人社局積極宣講企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)及其相應(yīng)配套政策，持續(xù)加強(qiáng)事前指導(dǎo)、事中監(jiān)管，對(duì)認(rèn)定工作進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。目前，即墨區(qū)已累計(jì)備案90余家企業(yè)，通過企業(yè)自主評(píng)價(jià)，評(píng)選出高級(jí)工及以上技能人才700余名，大大提升了企業(yè)基礎(chǔ)性高技能人才的儲(chǔ)備，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供重要的技能人才支撐。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾?黃元暉

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